三十六所现有职工1000余人，专业科技人员占60%以上，其中高级工程师200余人、研究员级高工40余人、享受政府特殊津贴的专家30余人。研发人员以青年技术人员为主（40岁以下研发人员占85％以上）。
“德能结合、适用为上”是三十六所量才、选才和用才最基本的标准。三十六所坚持奉行“与人为善，助人成长”的人才工作方针，让想干事的人有机会，有能力的人有舞台，干成事的人有所得，造就了三十六所和谐、快乐的人才成长环境，一批批人才脱颖而出！
三十六所每年都面向社会、高校引进各类人才，充实到各岗位。
三十六所一贯倡导并建立了公开、公平、公正的人才选聘环境。所内如有职位空缺，通过公开招聘的形式选拔合适的人才到合适的岗位。
三十六所历来重视人才的职业生涯规划和发展培训，推崇“日日求新，终生不止”的学习理念，积极推进学习型团队建设，建立了与员工职业生涯发展相适应的培训体系。
新员工培训：任何一名三十六所的新员工，都要接受所级培训和部门培训，并在见习期内接受专门的导师指导。
在职员工岗位培训：在员工成长的各个阶段，尤其在员工岗位调整或工作内容发生重大变化时，都必须进行岗位培训。
骨干员工的重点培养和使用： 三十六所对有培养前途的骨干员工除了委以重任外，还给予脱产学习、选送到国内外高等院校深造、出国访问、进修或考察等机会，使他们不断补充新知识，掌握新方法，了解新动态。
学术交流： 三十六所开展了丰富多彩的学术交流活动，如：定期和不定期的技术沙龙、博士论坛等主题交流活动；邀请内外部专家举办学术讲座、交流和研讨；每年的“好书大家读”活动；每两年一届的JEC论文大赛和研讨等。通过这些活动，我所技术人员不断开阔眼界、拓展思路、活跃学术思想，了解学术前沿动态。
学历提高教育：三十六所还与各重点院校联合举办主专业的研究生课程进修班，或选送青年骨干赴高校攻读硕士博士学位，现已有近百名青年技术人员通过这样的形式完成了研究生课程的进修。
三十六所通过不断探索，建立和完善了科学的人才使用和评价体系，人才结构不断优化，人才的积极性、创造性得到充分发挥。
以目标管理为核心，三十六所建立了一套科学的综合绩效管理系统，构建了有自身特色的人才终身激励体系。
三十六所建立了具有自身特色的自主薪酬分配体系，以技术能力高低和岗位贡献大小为分配依据，按岗定酬、按业绩定酬。随着所经济效益的不断提高，三十六所员工收入逐步与市场接轨。面向青年技术人员，三十六所专门设立了未来基金，用于奖励表现突出的青年技术人员用于购车和购房。
三十六所除为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险外，还购买了补充养老保险、意外伤害保险、住院补贴金保险，并建立了单位内部医疗补助。解除了员工的后顾之忧。
住房补贴、工作午餐、工作服、劳保、节日慰问、生日慰问、部门集体活动、工会福利等等，一系列的福利充分体现了三十六所“以人为本，造福员工”的宗旨。
三十六所在员工职业生涯的管理上也非常明确，分技术线、管理线、技能线。
每位员工都可以结合自己的专业、特长和现状对自己的职业生涯进行合理规划，找准自己的落脚点和发展方向，瞄准目标开展学习和实践，不断提高自身适应新岗位或更高职位需要的能力。
“建一流科技集团，立百年常青基业”是三十六所人的梦想和壮志豪情；“爱所、敬业、求实、创新”的三十六所精神，激励着一代又一代的三十六所人奋进向上；“同心、尽责、求索、奉献”的核心价值观，造就了无数忠诚于三十六所事业的杰出员工。
步入所区，绿树成荫，草坪成片，园林葱翠，四季花香。花园式的工作环境让三十六所人可以与大自然亲密接触。
摄影协会、书画协会、篮球协会、足球协会、羽毛球协会、爱心互助会、合唱团等各类自发性的群众文化组织，丰富多彩的职工文化生活，给了三十六所人充分发挥特长、满足兴趣爱好的舞台！
今天的三十六所，风华正茂、生机蓬勃。三十六所人快乐，是因为环境所带来的和谐；三十六所人团结，是因为科研团队所形成的文化；三十六所人青春，是因为那矫健的身姿和青春的脸庞；三十六所人自信、自强，那是因为，他们把自己当作了阳光照耀下，国防科研道路上的“真心英雄”。
成功属于能抓住机会的人。三十六所人正以自己特有的品格，用智慧和勤奋，拥抱更加美好的未来！ |
