人才引进待遇:
一、50周岁以下的正高级任职资格人员可享受以下待遇：
1．40万元购房补贴，并申请经济适用房指标；
2．安家费2万；
3．科研启动经费文科2万元左右，理工科4万元左右；
4．解决配偶工作。

二、紧缺专业的40周岁以下的博士研究生和45周岁以下的副高级任职资格人员可享受以下待遇：
1．提供高教园区经济适用房指标，享受20万元购房补贴；
2．安家费1万；
3．科研启动经费文科1万，理工科2万；
4．解决配偶工作。

三、非紧缺专业的40周岁以下的博士研究生和45周岁以下的副高级任职资格人员可享受以下待遇：
1．提供高教园区经济适用房指标，享受10万元购房补贴；
2．安家费1万；
3．科研启动经费文科1万，理工科2万。

四、特别优秀人才，待遇面议。
五、欢迎企事业单位生产一线的能工巧匠来院工作，具体待遇面议。
六、硕士研究生不享受人才引进待遇。

柔性人才引进及优惠政策:
我院本着“不求所有，但求所用”的原则，欢迎具有上述专业正高级任职资格的英才（年龄65周岁以下）不迁人事关系来我院短期工作。
1．来院担任教学工作的引进人才，经考核合格，享受下列待遇：

职称（或学历）	年薪（万元/年）
硕士	3-4
副高（或博士）	5-6
正高	6-7
博士生导师	7-8

2．来院担任实践实训指导教师工作的人才，经考核合格，享受下列待遇：

职称	年薪（万元/年）
中级工	2
高级工	3-4
中级职称	4-5
高级职称	5-6

柔性引进人员均实行坐班制，报酬按年薪总额的80%按月预发，其余20%的酬金视考核结果发放，合格补发，不合格不发。在学院工作期间享受在职人员午餐补贴标准。非市区人员（按学院规定认定）安排校内住宿或享受租房补贴，并享受二次/年的往返路费，报销标准按学院相关政策执行。

服务年限:
引进人才服务期限为8年，柔性引进人才服务期按双方协商一致确定。

应聘人员应提供的材料:
本人（配偶）的简历，身份证、学历（学位）证书、任职资格证书、专利证书、获奖证书及科研成果等材料复印件。