仰恩大学录用博士毕业生的规定
仰恩大学具有人事管理权和高等学校副高职称评审权。
凡与我校签订聘用合同，人事档案关系转入我校，年龄男45周岁以下、女40周岁以下者，学校将为其办理社会保险（养老保险金、医疗保险金和失业保险金）和住房公积金。
我校为已录用的博士毕业生在校内安排住房，房租自付。
一、录用程序：
1. 对拟录用的博士毕业生，在收到其应聘材料后，一周内以E-mail通知试讲。
2. 试讲合格，根据双方意愿签订就业协议。博士毕业生需在规定时间内将《就业推荐表》原件、《就业协议书》及时寄到我校人事处，以便办理录用手续。
3. 人事档案务必于毕业后一个月内寄到我校人事处，以便审核。
4. 被录用的博士毕业生须按规定时间来校报到。报到时，须提供《博士研究生毕业证书》、《博士学位证书》、《就业报到证》、《户口迁移证》和《仰恩大学报到通知书》。
二、岗前培训：
1. 博士毕业生来仰恩大学报到后，尚未参加教育部规定的《高等教育学》、《高等教育心理学》等四门课程学习及未获得高等学校教师岗前培训合格证书者，需参加我校举办的教师岗前培训，并签订岗前培训合同。
2. 培训期限一个月（2008年8月1日—30日），发给生活费3000元，报名费、教材费、培训费、听课费全由学校支付。以上费用为岗前培训总费用。
三、合同期及相关待遇：
1. 合同期5年。起点工资年薪6万元。
2. 一次性安家费5万元。
3. 科研启动费5万元。
4. 课时量：每周承担课时量不超过12个课时，超课时另付酬金。
四、违约责任：
1. 凡与我校签订《就业协议书》的博士毕业生，若在来校报到前，提出解除就业协议，在征得我校同意并交纳2000元违约金后，方可解除协议。
2. 博士毕业生来我校报到后，若申请解除聘用关系，须经我校同意并应交纳违约金3000元；若已参加岗前培训者，除交纳违约金3000元外，还应退还我校为其实际支付的岗前培训总费用（3520元）。
3. 为保证正常教学秩序，博士毕业生签订合同后，若提出解除合同，需提前三个月书面申请，经我校同意后，期末办理离职离校手续，并按本规定《违约责任》第2条规定交纳违约金，还需退还安家费5万元。
4. 博士毕业生在合同期内，若因违法、违纪行为被学校开除，除向学校交纳违约金3000元外，还需交纳我校为其实际支付的岗前培训总费用的3倍、退还安家费5万元。
仰恩大学录用硕士毕业生的规定
仰恩大学具有人事管理权和高等学校副高职称评审权。
凡与我学签订聘用合同，人事档案关系转入我校，年龄男45周岁以下、女40周岁以下者，学校为其办理社会保险（养老保险金、医疗保险金和失业保险金）和住房公积金。
学校为已录用的硕士毕业生在校内安排住房，房租自付。
一、录用程序：
1. 对拟录用的硕士毕业生，在收到其应聘材料后，一周内以E-mail通知试讲。
2. 试讲合格，根据双方意愿签订就业协议。硕士毕业生需在规定时间内将《就业推荐表》原件、《就业协议书》及时寄到我校人事处，以便办理录用手续。
3. 人事档案材料务必于毕业后一个月内寄到仰恩大学人事处，以便审核。
4. 被录用的硕士毕业生须按规定时间来校报到。报到时，须提供《硕士研究生毕业证书》、《硕士学位证书》、《就业报到证》、《户口迁移证》和《仰恩大学报到通知书》。
二、岗前培训：
1. 硕士毕业生来仰恩大学报到后，双方签订岗前培训合同。岗前培训主要学习教育部规定的《高等教育学》等四门课程，以及《仰恩大学教职工守则》、《仰恩大学教学常规》等内容。
2. 培训期限一个月（2008年8月1日—30日），发给生活费2000元，报名费、教材费、培训费、听课费全由学校支付。以上费用为岗前培训总费用。
三、合同期及相关待遇：
1. 岗前培训结束，课程考核合格，签订聘用合同，合同期5年。起点工资年薪4.0万元（英语、计算机类专业4.5万元）。
2. 有教学经历并有讲师职称者起点工资年薪4.5万元（英语、计算机类专业4.8万元）。
3. 课时量：每周承担课时量不超过12个课时，超课时另付酬金。
4. 应聘教育管理岗位的硕士毕业生，其待遇与从事教学工作的一般专业硕士毕业生相同。
5. 在合同期内，工作满三年后，经学校批准考博被录取，并愿意在博士毕业后继续回校工作者，我校将与其签订培养合同并承担其在读博期间的生活费、学费等。
四、违约责任：
1. 凡与我校签订了《就业协议书》的硕士毕业生，若在来校报到前，提出解除就业协议，在征得我校同意并交纳2000元违约金后，方可解除协议。
2. 硕士毕业生来我校报到后，若申请解除聘用关系，须经我校同意并应交纳违约金3000元；若已参加岗前培训者，除交纳违约金3000元外，还应退还我校为其实际支付的岗前培训总费用（2520元）。
3. 为保证正常教学秩序，硕士毕业生签订合同后，若提出解除合同，需提前三个月书面申请，经我校同意后，期末办理离职离校手续，并按本规定《违约责任》第2条规定交纳违约金。
4. 硕士毕业生在合同期内，若因违法、违纪行为被学校开除，除向学校交纳违约金3000元外，还需交纳我校为其实际支付的岗前培训总费用的3倍。
仰恩大学录用应届本科毕业生的规定
仰恩大学具有人事管理权和高等学校副高职称评审权。
凡与仰恩大学签订聘用合同，人事档案关系转入我校者，学校将为其办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）及住房公积金。
学校为已录用的本科毕业生在校内安排住房，房租自付。
一、 录用程序：
1. 应聘本科毕业生收到我校《录用通知书》后，需在规定时间内将《就业推荐表》件、《就业协议书》及时寄到仰恩大学人事处，以便办理录用手续。
2. 人事档案材料务必于毕业后一个月内寄到仰恩大学人事处，以便审核。
3. 被录用的本科毕业生须按规定的时间来校报到。报到时，须提供《毕业证书》、《学位证书》、《就业报到证》、《户口迁移证》和《仰恩大学报到通知书》。
二、岗前培训：
1. 本科毕业生来仰恩大学报到后，双方签订岗前培训合同。岗前培训主要学习教育部规定的《高等教育学》等四门课程，以及《仰恩大学教职工守则》、《仰恩大学教学
常规》等内容。
2. 培训期限一个月（2008年8月1日—30日），发给生活费1000元，报名费、教材费、培训费、听课费全由学校支付。以上费用为岗前培训总费用。
三、合同期及相关待遇：
1． 合同期5年，其中见习期1年。
2． 岗前培训期满，考评合格者，见习期一年，年薪1.5万元。
3． 见习期满，经考评合格转正为初级职称。转正后第一年年薪为1.8万元；第二年2.1—2.2万；第三年2.5—2.7万；第四年2.9—3.2万（计算机、英语专业转正后第一年年薪为2.0万元；第二年2.4—2.5万；第三年2.7—2.9万；第四年3.1—3.4万）。被评为中级职称后，调整工资，另签合同。
四、违约责任：
1． 凡与我校签订《就业协议书》的本科毕业生，若在来校报到前，提出解除就业协议，在征得我校同意并交纳1200元违约金后，方可解除协议。
2． 本科毕业生来我校报到后，若申请解除聘用关系，须经我校同意并交纳违约金3000元；若已参加岗前培训者，除交纳违约金3000元外，还应退还我校为其实际支付的
岗前培训总费用（1520元）。
3． 为保证正常教学秩序，本科毕业生签订合同后，若提出解除合同，需提前三个月书面申请，经我校同意后，期末办理离职离校手续，并按本规定《违约责任》第2条
规定交纳违约金。
4． 本科毕业生在合同期内，若因违法、违纪行为被学校开除，除向学校交纳违约金3000元外，还需交纳我校为其实际支付的岗前培训总费用的3倍。
仰恩大学聘用在职、退休教师的规定
仰恩大学具有人事管理权和高等学校副高职称评审权。
凡与我校签订聘用合同，人事档案关系转入我校，年龄男45周岁以下、女40周岁以下者，学校为其办理社会保险（养老保险金、医疗保险金和失业保险金）和住房公积金。
学校为已聘用的在职、退休教师在校内安排住房，房租自付。
一、 聘用程序：
1. 对拟聘用的在职、退休教师，在收到其应聘材料后，一周内给予答复。
2. 若双方无异意，我校将发《诚聘通知》。应聘教师收到《诚聘通知》后，按规定时间将回执寄回，以便办理聘用手续。
3. 被聘用的在职、退休教师须按规定时间来校报到。报到时，须出示身份证、学历证、学位证、职称证及教师资格证等有效证件原件。
4. 在职教师需要办理人事档案关系调动者，需在规定时间内转入我校人事处。
二、在职、退休教师待遇及有关规定：
1. 讲师：起点工资年薪4.5万元（英语、计算机类专业4.8万元）。
2. 副教授：年薪5.0~6.0万元。
3. 教授：年薪5.2~7.0万元。
4. 课时量：每周承担课时量不超过12个课时，超课时另付酬金。
5. 签订合同后，工作满一学期可报销从居住地到学校报到的交通费（高级职称者报飞机票、中级职称者报硬卧火车票）。
6. 退休教师需身体健康，且不超过63周岁。
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