职位描述：
1. 根据公司发展要求，负责公司人力资源战略规划，组织实施公司人力资源管理建设；
2. 负责制定公司薪酬考评体系，指导人力资源专员进行招聘、培训、绩效考评、人事福利、员工档案管理等具体工作；
3. 负责公司人力资源的管理与调配，促进人力资源配置合理、高效；
4.协助总经理建设企业文化，会同行政管理工作一起开展各项活动；
5.根据公司文化与价值，负责部门内部员工的人力资源建设；

任职要求：
1.男性， 年龄28-40岁，人力资源管理、工商管理专业本科以上学历；
2.2年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源经理或以上职位工作经验，熟悉行政管理工作；
3. 优秀的书面及口头表达能力，良好的亲和力，富有激情，能有效的激励能力。
4. 良好的社会责任意识，强烈的责任感与使命感。