1、发送简历至cetc38_hr@163.com

简历可为Word或PDF格式。
2、请务必使用邮件主题格式:姓名-大学-学历-专业-申请的职位名称
例如:某某-中国科学技术大学—博士-计算机科学与技术-研发工程师

某某-大连外国语大学-硕士-西班牙语-项目经理助理(海外)
注:此招聘信息长期有效!


   中国电子科技集团公司第38研究所,位于安徽省合肥市,是国家一类研究所、国内军事雷达电子的主要供应商。我们高度关注国防安全与公共安全,确立预警探测,对地观测,浮空平台,信息对抗,公共安全,测控通信,集成电路七大发展领域;拥有国家级集成电路设计中心,北斗卫星导航重点实验室,两个博士后工作站等研发平台。38所为国家培养了众多高科技人才,2012年国家最高科学技术奖获得者王小谟院士为38所第四任所长。我们将为优秀应届毕业生提供职业发展平台及优厚福利,欢迎加入我们!

 

人才理念 

   38所因为员工品质而与众不同,这是我们值得自豪的最大资本

人才=忠诚*能力*激情*协同*健康 

忠诚:要忠诚于我们的国防事业和国家事业,忠诚于38所的发展;

能力:这是我们做好一切工作的基础;

激情:就是在特定的时间,完成特定的任务,符合特定的要求;

协同:个人英雄的时代一去不复返,团队成功必须讲究协同;

素质:健康不仅只是身体健康,更多的是心理健康、心灵健康、意识健康。

38所始终坚持以发展吸引人、以事业凝聚人、以任务培养人、以待遇留住人,给敢干事的人提供宽松环境,给想干事的人提供事业舞台,给能干事的人加大激励力度。 

人才工作“五论”

——动态论。人才工作应该是动态的。任何人都可以被替代,但事业不能被替代。“长江后浪推前浪、一代新人胜旧人”,所以,我们要“能上能下”。

——平衡论。不平衡是客观的,绝对的,平衡是相对的。我们要用不平衡的手段去寻求新的平衡,同时在相对的新的平衡中寻求新的不平衡。 

——差别论。承认人与人之间、岗位与岗位之间是有差别的,在承认差别的情况下,我们要寻求在同一个坐标系讨论问题和解决问题。

——机会论。机会很重要,机会面前人人平等,机会只给那些有准备的人,机会是最大的奖励,也是最重要的激励方式。 

——实践论。一个人的能力要在实践中去检验,在实践中去培养。我们要在日常工作中培养人才,在大项目、大事情、大任务、大工程中造就人物。 

人才流动的六字方针:有序、有信、有情。   

有序:人才流动有规可循,依序而动

有信:公私分明,国家利益为先,组织信誉为大

有情:“情”义无价,决不忘记关心和支持过38所发展的伙伴

三高人才、三大奖项、三种通道 

三高人才:高级技术人才、高级管理人才、高级技能人才,所里对三高人才实行各类优惠政策、发放特殊津补贴,充分调动了高层次人才工作的积极性。

三大奖项:科技成果奖、技术革新奖、管理创新奖,无论你处于哪个岗位,只要你有才能、善创新,都会得到相应的奖励和认可。

三种通道:技术、技能和管理三大发展通道,通过完善职称评定、能力认证以及各项激励措施来促进员工职业发展通道的完善和发展。