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抓住细节让你尽抢先机


简历是你得到面试机会的敲门砖,是你赢得工作的基本,大部分人在投递简历时就直接被PASS了,那么如何投递简历才能赢得机会?

上百种的简历,模板不一样,但是核心信息确实一样的,无外乎个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容,这些信息一页纸即可,超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息?

写简历时有以下注意点:

1、合理使用表格

以表格形式展现的简历,因为他们会就此认为你比较有条理。

2、薪水的合理提及

①不提薪水

薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。

②不低于……或者面谈

对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。填写面谈的话,不会因为这一栏而失去面试机会。

正确做法:可写薪水区间,最好写面谈。

3、只写曾经部门,不写曾经职位

对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。

正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。

4、不写前一家工作的酒店名

点评:对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实,不填写具体酒店名,会认为你现在还没离职。

正确做法:跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩,是不错的弥补方式。

5、换工作平率太高

在换工作频繁的情况下,把所有的工作经历都写进简历,当对方会觉得你阅历多、有能力,但也会认为你不太安分,缺乏忠诚度。

正确做法:选择几个重要的跳槽经历,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等,毕竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。

6、表达业绩时多用数字说明

在你的简历中如果出现"曾为酒店挽回了损失××万元"的描述,可以直接地表达觉得你的能力,但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来,给对方的信息是过于突出自我,没有团队协作能力。

正确做法:突出自我能力的同时,不要忘了给团队留些笔墨。

投递简历:

1、间断性地连发

简历发出后在一段时间内没有被查看,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。

2、相同简历随意多投

为了得到更多的工作机会,同一份简历随意多次投递,会给人感觉太粗心,没有目标和规划。

正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。

3、短时间连发多次

为了得到某个酒店的面试机会,在短时间内多次给这家酒店投递简历,这样反而会让对方感觉:这个人没得自信。

对于心仪的公司,只要投递一次就可以了,不放心,可以多几天打电话咨询是否可以安排面试,当然,打电话也会赢得更多的机会。

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