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简历有这些问题,有回音才怪!


一、没有焦点

你想找到一个好工作,首先你需要认清自己的目标。只有你自己明确你在下一份工作中想要得到什么,或者想要什么职位,你才能有目标地寻找工作。很多求职者在被问想要做什么的时候,都会问答"只要给我机会,什么都能做"。这么回答并不明智,充分说明了你没有自己的目标,往往你什么也得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中,很多人戴过各种各样的帽子,最好可以把注意力放在其中一顶,或者说一个明确的职位。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题:"我到底适合什么职务?""我能解决什么特殊的问题?"这可能是一个明确的职位,如果是这样,特别关注这个职位,然后在清单上划下"资格"。

二、重要的问题你找不到答案

大部分的简历都不能回答雇主的问题,"简历有什么对我有好处的?"雇主们有个问题,而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以,寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁"独特的销售主张"(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括下面三个重要问题:

你自己是谁,你有什么能力,你可以为酒店带来哪些实际效益。

你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为酒店带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比,再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

三、死扣销售技巧、服务年限

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果,他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是,从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成酒店决算表中的资产呢?还是那句话,把注意力放在你能为酒店赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责,列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

当你站在自己的岗位上,你需要让老板看到你的哪些行为为酒店节约了成本,这可以写在简历上,增加你自身的竞争力。

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