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唯美的个人"万能"简历


在职场中,简历就好比是个人求职者向酒店递送的信物,能否顺利地得到自己心仪的工作,那就得看这个信物是否能打动对方了,是对方所需求的,还是你自己在孤芳自赏。在我自己从事的工作过程中,总结了一下几点建议,希望能对求职者(要跳槽的或计划跳槽的)能有所帮助,特别是对高级人才能有所指引。

一、指向明确,有的放矢

我常看到,很多的求职者只有一份个人简历,对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历,也就是所谓的"万能简历"。任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给你所有的未来雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被酒店扔进垃圾箱。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。所以简历的指向性是非常重要。那么在求职的过程中,就应该准备多份简历,针对不同岗位,展示不同的切合点。千万别"偷懒",多付出,多机会。我曾经碰到一个候选人,他就做的很好。在投人力资源总监是,写的是针对人力资源的总体看法,在投培训总监时,特别突出了在培训方面的丰富经验和雄厚实力,最终如愿以偿地到了他心仪已久的集团工作。

二、工作经历,编排合理

对工作经历的叙述,建议由近及远,按照时间的顺序,不建议也没有必要做过多创新。基本上所有的面试官,都会很看重求职者的工作经历,而从时间的角度看已经成为一种"规则",或者说是固定思维,所以不建议轻易的去挑战这种思维模式。一般地,面试者最关心的就是你目前在哪里,所以由近及远是好的编排顺序。另外内容上至少要包含的要件有:酒店名称,工作地点,任职时间,任职职务,工作职责,取得业绩,证明人员等。从酒店业角度,还要考虑酒店星级,连锁或单体,国内酒店或国际联号等,加上所在酒店网址,酒店基本介绍会更显完整。

推荐一种比较有效果的格式类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代由近及远的工作记录(着重于过去10到15年的成就);教育与培训(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

三、用语准确,数据为先

准确的语言,带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上,尽量减少带修饰的模糊概念词。比如销售总监的业绩描述时,如果描述为:在我的带领下,酒店的业绩取得了较大的提升,获得了总经理的好评和同事的称赞。不如表述成:在我的带领下,酒店的营业额从200万提升到350万,当年获得总经理亲自颁发的"杰出管理人员"证书,并获奖励海南游一趟。

四、掌握火候,控制篇幅

据相关调查数据表明,招聘人员平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读2-3页材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。按照我阅人无数的经验来看,简历过长会给人感觉不够简洁,拖沓之嫌疑。太长不好,太短也不对。一般来讲,最好能把篇幅限定在两三页纸以内。突出重点,落落大方。

五、不拘一格,慎用网站模板

简历书写虽有一定格式可循,但并无标准格式。所以在书写简历时,最重要的是要把改传递的信息传递给酒店。但在此声明一点:慎用网站提供的人才简历格式,对高级人才来说尤其重要。不是说人才网站提供的简历模板不好,而是太大众化的东西往往没有吸引力,可以想象,千篇一律的东西很能突出你的与众不同。要记住,差异化是胜出的关键。你是如此的特殊,如此的"唯一",所以也要让你的未来雇主相信,"相信你,没有错"。[FS:PAGE]

六、注意美观,增加印象分

排版问题要解决,是很简单的事情,但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,面试官一看就会头疼,视觉上太花哨或拥挤,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。我曾经看到一份非常漂亮的简历,格式标准,图文并茂,很有亲切感。

七、中英文简历最佳,无也无妨

越来越多的酒店希望能提供中英文并列的简历,懂英文的求职表最好能提供中英文简历,这样也有利于你的求职目标的实现。但如果你不懂英文,大可不必强求,切不可请人捉刀。其实勇敢面对自己的不足也是可以增加印象分。

最后,简历的书写无标准答案,你的出发点是最重要的参考因素,用心方能成就追求。

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