关于公开招聘(举荐)学院中层干部副职岗位人选的启事

 浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院,2012年起由浙江工业大学与绍兴县教育投资有限公司合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。

  学院遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针,致力于培养“知识结构合理、富有创新和实践能力”的高级人才。学院现有10个二级学院1个教学部,即商学院、信息工程学院、人文学院、机械工程学院、外国语学院、建筑学院、设计学院、理学院、中旅(旅游)学院、成教之江分院(继续教育学院)和体育军训部。专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要,现有36个本科专业,涉及工、理、文、法、管理、经济、艺术七大学科门类。全日制在校本科学生近7500人。学生在学院规定的修读年限内,修满教学计划规定的学分,符合毕业要求和学士学位授予条件的,颁发浙江工业大学之江学院毕业证书,授予浙江工业大学之江学院学士学位证书。

  学院坚持以教学为中心,深化改革,强化实践,通过专业特色建设、专业自主招生等一系列措施,教学质量稳步提高,专业特色初步显现。近年来学院开展各级各类教学研究和建设项目300余项,浙江省高等教育质量工程项目31项,绍兴市高等教育教学改革及建设项目29项;启动重点专业建设工作,其中“机械工程及自动化专业”为省级重点建设专业;机械工程实验教学中心为浙江省实验教学示范中心,信息工程实验中心、数字媒体实验中心和建筑实训中心被列为绍兴市实验教学示范中心建设项目;确定75个优秀课程(群)建设项目,其中“高等数学”、“理论力学”为省级精品课程;主编各类教材80部,其中省级重点教材6部;“独立学院教学管理的研究与实践”荣获浙江省教学成果一等奖。为提高教学效果,保证教学质量,学院先后建成8个实验中心,下设80余个实验室,与省内外一大批企事业单位建立了校外实习基地100余家,教科仪器设备达9756台(件),教科仪器设备总值6500余万元。学院坚持“以学生为本”的理念,为每个学生的成才搭建平台、做好指导。每年有2%的优秀学生被选入浙江工业大学学习,享受校本部公办学生同等待遇。实施“一日生活制度”,开设四年一贯制“职业规划与就业指导”课程。设立学生课外科技基金,开展学生创业计划大赛,突出对学生创新创业能力的培养。

  积极开展国际交流与合作,成立海外留学预科学校,为学生留学深造打造平台。学院工业设计(中外合作办学)项目于2013年开始招生,现有校际合作项目包括美国威廉帕特森大学本科生“2+2”项目,研究生“4+1”项目;美国布里奇波特大学本科生“2+2”、“3+1”项目,硕士研究生联合培养项目;美国东伊利诺斯大学本科生“2+2.5”项目;英国邓迪大学研究生“3+1+1”项目,奥地利IMC克莱姆斯应用科技大学本科生联合培养项目,比利时鲁汶工程联合大学本科生“2+2”项目,日本相爱大学本科生联合培养项目等,近400名学生到国外知名大学深造。近年来每年百余名学生赴美国、德国、澳大利亚、香港、台湾等国家和地区进行国际交流。

  人才培养质量颇有成效。学生实践创新能力强,近年来在教育行政部门举办的各类学科竞赛中累计获得国家级奖项36项、省级奖项313项,竞赛总成绩名列省内独立学院前茅。学生创业热情高、创业能力逐年提升。每年备案在册的大学生创业团队近80支,近1000名学生参与创业活动。迄今为止,学院已培养本科毕业生19000余名。毕业生综合素质高,受到用人单位广泛好评,一次就业率在96%以上。近几年来继续深造毕业生人数近800人。毕业生中还涌现出了浙江省青少年道德模范,浙江省优秀青年等一批优秀毕业生代表。

  学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上,着力引进海内外高层次人才,聘请国内外高校的知名教授和企事业单位的专家、学者、高级技术管理人才为学科带头人和兼职教授;实施“青年教师进修学校”制度提升青年教师综合素质。现有专任教师445人,具有博士学位或高级技术职务的教师占41.8%,超过90%的教师具有硕士及以上学位;硕士生导师54人,依托浙江工业大学学位点招收硕士研究生。2013年以来,柔性引进了国家“千人计划”人才1人、省“千人计划”人才2人、绍兴市“330海外英才计划”人才7人。

  近年来,学院教师获厅局级以上科研项目465项,其中获得国家自然科学基金10项、国家社科基金3项、浙江省自然科学基金等省部级以上120项,科研经费逾7000万元,授权专利371项(其中发明专利30项)。教师三大索引论文339篇,出版学术专著41部,其中中央级出版社出版的学术专著19部。

  全院师生正秉承“尚德致知、敢为人先”的之江校训,坚持“培养有用的人”的办学理念,努力把学院建设成为能主动适应浙江省经济建设和社会发展需要的国内知名、省内一流的高水平独立学院,发展成为浙江省本科层次工科类新的应用型人才培养基地。


根据学院党委《关于2015年中层干部换届工作的实施意见》(浙工大之江党〔2015〕11号)文件精神,决定公开招聘(举荐)学院中层干部副职岗位人选,有关内容如下:

  一、招聘(举荐)岗位

1. 学校办公室副主任:3名

2. 组织人事部副部长:2名

3. 教务部副部长:2名

4. 学生工作部副部长:3名

5. 科研部副部长:1名

6. 计划财务部副部长:1名

7. 信息化与资产管理部副部长:2名

8.  综合保障部副部长:2名

9.  保卫部副部长:1名

10. 体军部副主任:1名

11. 创新创业学院副院长:1名

12. 柯桥地方研究院(筹)院长助理:1名

13. 图书馆副馆长:1名

14. 后勤服务与经营发展中心副主任:2名

15. 商学院副院长:1名

16. 商学院党总支副书记:1名

17. 信息工程学院副院长:1名

18. 信息工程学院党总支副书记:1名

19. 人文学院副院长:1名

20. 人文学院党总支副书记:1名

21. 机械工程学院副院长:1名

22. 机械工程学院党总支副书记:1名

23. 外国语学院副院长:1名

24. 建筑学院副院长:1名

25. 设计学院副院长:1名

26. 设计学院党总支副书记:1名

27. 理学院副院长:1名

28. 中旅(旅游)学院副院长:1名

  注:自荐或举荐二级学院党总支副书记时,可以填报具体岗位,也可以填写“学院党务副职”,同时选择“服从岗位调剂”。

  二、岗位条件和资格要求

  (一)任职条件

1. 政治素质好,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,坚持民主集中制,带头践行社会主义核心价值观,忠实履行高等教育的政治责任和社会责任。

2.  组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有全局观念,坚持原则,敢抓敢管,有较强的服务意识和改革创新精神,敢于担当,克难攻坚,工作实绩突出,确保任期目标任务完成。

3. 熟悉高等教育规律,有相关的专业素质或工作经历,熟悉有关政策法规和行业发展情况,能根据学院发展目标,结合岗位实际,卓有成效地开展工作。

4. 事业心和责任感强,富有激情,管理工作精力投入,热爱教育事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,清正廉洁,群众基础好。

  (二)任职资格

1. 具有大学本科及以上文化程度。

2. 所聘岗位的任职要求详见《关于2015年中层干部换届工作的实施意见》附件3、附件4。

3. 新提任中层干部的,应在7级职员或具有中级专业技术职务3年以上,原则上具有5年以上工作经历,一般不超过50周岁。

4. 原则上应当能任满一个任期。连任的中层干部能任满2年(含)以上的,可以继续应聘。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。

5. 担任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

6. 具有正常履行职责的身体条件。

7. 特别优秀的教学、科研、管理骨干,以及引进人才或者工作特殊需要的,可以适当放宽任职资格。

  三、岗位待遇

  经考核任用的,任期四年,享受学院中层副职岗位待遇。

  四、任用程序

1. 应聘者提交书面应聘表,按要求填写本人基本情况及应聘理由,也可由组织推荐;基层党组织、党员和群众均可举荐党务干部,党员个人也可自荐,举荐的组织或个人按要求填写举荐对象的基本情况及举荐理由;申请破格应聘的请填写破格应聘申报表,申报表可向学院组织人事部索取;

2. 组织人事部进行资格审查;

3. 学院面试工作小组对资格审查合格者进行面试(已参加中层正职岗位面试者或第一志愿申请原岗位的中层副职均可申请免面试);

4. 组织人事部综合面试考核和一贯表现等情况,择优确定考察人选,并在原组织与宣传部网站上公布名单;

5. 学院考察工作小组对考察对象进行考察,组织人事部根据考察对象的德才表现与工作实绩等情况提出拟任人选;

6. 学院党政联席会讨论决定拟任人选,公示通过后由学院党政发文任用。

  五、聘任、举(自)荐办法及时间

  应聘(自荐)者须填写《浙江工业大学之江学院中层管理岗位应聘表》(附件1),举荐的组织、党员和群众须填写《浙江工业大学之江学院中层管理岗位推(举)荐表》(附件2),组织举荐需加盖公章,个人举荐需签名。请在规定时间内交组织人事部(绍兴校园穷理楼1A408);如个人通过电子邮件报名,请电话确认。

  应聘(举荐)时间:1月14日至15日17:00止;

  联系电话:0575-81112768;

  电子邮件:zxb@zjc.zjut.edu.cn

  附件:1. 浙江工业大学之江学院中层管理岗位应聘表.doc

2. 浙江工业大学之江学院中层管理岗位推(举)荐表.doc

 




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