引进高层次人才政策简介

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Ø  国家级人才计划


  1.千人计划
  (1)青年千人计划   自然科学或工程技术领域,在海内外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历,年龄不超过40周岁。申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;对于在读博期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他取得突出成绩的,可以破格引进;引进后需全职回国工作。
  (2)“千人计划”长期项目
  一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;引进后每年在国内工作不少于6个月,连续工作至少3年。
  (3)“千人计划”短期项目   从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;每年在国内工作不少于2个月,连续工作3年。
  (4)“外专千人计划”长期项目   应为非华裔外国专家,符合“千人计划”引才标准(引进后至少连续来华工作3年,每年不少于9个月);申报时,不超过65岁。
  2.长江学者奖励计划
  (1)特聘教授   自然科学、工程技术类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁(已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列),国内东部高校应聘者年龄可放宽2岁,即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁,人文社会科学类人选不超过57周岁;一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。聘期5年,聘期内全职在我校工作,并在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
  (2)讲座教授   在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位;学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就;诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神;聘期三年,每年在我校工作2个月以上。
  (3)青年长江学者   自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社会科学领域不超过45周岁(已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列)。一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务,青年学者项目实行岗位聘任制。
  3.青年拔尖人才计划
  获得博士学位,且在国内工作1年以上、在聘的青年人才;年龄未满35周岁;在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,具有较好的创新发展潜力,有一定的社会影响。
  Ø  湖北省人才计划
  1.湖北省百人计划
  在海外取得博士学位(创业人才可适当放宽),原则上不超过55周岁,在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者。引进后每年在湖北省内工作不少于6个月。   “外专百人计划” 申报人应为非华裔外国专家,年龄可放宽至65岁,引进后应至少在鄂工作3年、每年不少于6个月。
  2.湖北省楚天学者奖励计划
  (1)特聘教授
  一般具有博士学位,在教学科研第一线工作,年龄45周岁以下,对特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上。
  (2)主讲教授
  长期在高等学校从事本科专业教学工作,承担过高等学校本科专业基础课或专业课程主讲任务,所讲课程受到师生和同行好评。年龄一般不超过65周岁。国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;国内应聘者应担任教授或相应职位5年以上,获得过国家级教学成果奖,或者曾担任过国家精品课程负责人。能够保证在聘期内每学年在受聘高校系统讲授1-2门本科课程。
  (3)讲座教授
  在国外教学科研第一线工作,一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。学术造诣高深,在国际上本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。保证聘期内每年在受聘高校工作2个月以上。
  (4)楚天学子
  在世界排名前100位的大学获得学士及以上学位,或在前述高等学校和国外著名研究机构任职1学年以上并获得突出成果,年龄在40岁以下。
  Ø  华中师范大学校级人才计划   1.华中师范大学高端人才引智计划
  为了加强高层次人才队伍建设,聚集和引进一批具有国内外领先水平的学术大师和学科领军人才,学校设“高端人才引智计划”岗位10个,面向海内外公开招聘。入选者实行年薪制,标准为50-100万元人民币/年;其他待遇参照学校引进高层次人才有关文件执行。具体岗位职责及遴选条件如下:
  岗位职责

  (1)把握本学科发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创新性的发展思路,带领本学科赶超国际先进水平。
  (2)作为团队负责人,带领团队积极承担国家重大科研项目,力争取得重大标志性成果。
  (3)全职潜心在岗工作,讲授本学科核心课程,举荐和培养优秀人才,带动团队、梯队建设,推动教师队伍建设上新台阶。

  遴选条件
  基本条件
  (1)遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校规章制度,具有良好的职业道德。
  (2)品德高尚,治学严谨,团结协作,甘于奉献。
  (3)身心健康。人文社科领域,年龄一般不超过55岁;自然科学或工程技术领域,年龄一般不超过45岁。对急需发展的学科或特殊优秀人才,年龄可适当放宽。

  学术条件
  (1)必备条件
  ①在海内外知名高校取得博士学位,海外应聘者一般应担任高水平大学终身副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
  ②具有在海外知名高校或科研机构一年及以上工作经历。
  ③学术造诣高深,在科研方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科保持或赶超国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。
  (2)选项条件(符合以下三个条件之一)
  ①具备学术头衔类的第1项或第2项者可直接聘任;
  ②具备学术头衔类第3项,且同时具备奖项奖励类或学术成果类中的任1项;
  ③具备奖项奖励类的任1项,且同时具备学术成果类中的任1项。
  对于从海内外引进的部分不属于表内相应类别的特殊优秀人才,经学校评审委员会认定达到条件者可入选。
类别 序号 项目
学术头衔类 1 中国科学院院士,中国工程院院士,海外著名学术机构院士
2 “国家特支计划”杰出人才
3 “长江学者”特聘教授
奖项奖励类 4 国家科学技术奖获得者,包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖(一、二等奖)、国家技术发明奖(一、二等奖)、国家科学技术进步奖(一、二等奖)、中华人民共和国国际科学技术合作奖等五个奖项
5 中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖获得者(第1名)
6 国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖获得者(第1名)
学术成果 7 近五年,主持过国家或国际重大科研项目,且理科在本学科国际顶尖SCI期刊如《自然》(Nature)、《科学》(Science)、《细胞》(Cell)上发表论文至少1篇,文科在《中国社会科学》等本领域顶级期刊上发表论文至少1篇
8 以第一(或通讯)作者发表的论文入选ESI数据库高被引论文
  2.华中师范大学桂子学者青年项目

  (一)项目介绍

  为加快高水平大学建设步伐,深入落实人才强校战略,围绕一流学科建设目标,学校自2016年起实施“桂子学者青年项目”,在2016年-2020年期间,引进和培养200名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和较大发展潜力的青年学术骨干,作为省部级、国家级人才的后备梯队。
  (二)招聘条件

  基本条件
  1.国内外知名大学获得博士学位,理工科年龄35周岁以下、文科年龄38岁以下。
  2.一般应有一年及以上海外留学(访学)经历。
  申报条件

  1.具有坚实的理论基础和专业知识,有稳定的研究方向和良好的发展潜质。积极参加所在学科或相关学科学术团队的科学研究工作。
  2.近五年,至少主持过省部级及以上科研项目1项,在SCI、SSCI、AHCI等国内外权威期刊上发表论文1篇及以上。
  3.教学科研系列的教师应主讲本科生或研究生专业主干课程1门(含)以上。
  优先选拔条件(具备以下选项条件中的1项)
  1.在世界排名前100位的大学或在本专业世界排名前50位的大学获得博士学位。
  2.文科在《中国社会科学》或SSCI本学科领域国际顶级期刊上以第一作者发表学术论文一篇。
  3.理工科在《Science》、《Nature》、《Cell》或本学科领域国际顶级期刊上以第一作者(共同作者或通讯作者)发表学术论文一篇。
  待遇与支持条件

  待遇面议。一人一事一议。欢迎来函来电咨询。
  应聘方式

  应聘者请将个人简历(包括个人基本信息、学习经历、工作经历、发表论文情况、主持或参与项目情况以及获奖情况等)发送至人事处(人才工作办公室)工作人员邮箱,也可以直接与用人单位联系。

  待上述项目正式启动申报时,学校将协助应聘者按要求准备和提交申请材料。
 

 

Ø  招聘岗位一:教授(研究员)

  需求专业

  历史文献学、世界古代与中世纪史、新闻学、美术史与理论、设计史论、基础数学、进化生物学、神经生物学、无机化学、科学社会主义与国际共产主义运动、国际政治、国际关系、外交学、政治学理论、中外政治制度、化学生物学、分子生物学
  岗位招聘条件

  具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础知识,具有相对稳定的学术研究方向、系统的研究成果,在国内外具有较高的学术影响,能带动相关学术团队的建设和发展;具有相关学科海外终身教职者优先。
    Ø招聘岗位二:副教授(副研究员)

  需求专业

  统计学、比较文学与世界文学、中国现当代文学、语言学与应用语言学、中国古典文献学、英语语言文学、科学教育、基础数学、应用数学、计算机应用
  岗位招聘条件

  符合学校晋升副教授的基本条件,在海外取得博士学位者优先。
  Ø  招聘岗位三:讲师(师资博士后、助理研究员)
  需求专业

  教育学、心理学、中国语言文学、中国史、世界史、马克思主义理论、哲学、政治学、经济学、应用经济学、管理学、公共管理学、法学、社会学、外国语言文学、新闻传播学、图书情报档案、管理科学与工程、体育学、音乐与舞蹈、美术学、设计学、数学、统计学、物理学、电子科学与技术、化学、植物保护、生物学、计算机科学与技术、软件工程、地理学
  岗位招聘条件

  海内外知名院校和科研院所博士毕业或博士后出站,达到学校讲师岗位科研业绩及获奖要求(不同学科专业要求查询学校网站招聘公告)。
  待遇及支持条件

  (一)教授(研究员)、副教授(副研究员)岗位

  1.提供在本地高校中具有竞争力的薪酬待遇;特别优秀人才可享受协议工资或年薪;
  2.根据学科领域、个人学术水平、团队建设等情况提供科研启动费,一人一事一议;
  3.按照相关标准提供安家费;可申请周转房;
  4.子女可入读学校附属幼儿园、小学和中学(华师附属幼儿园为市级示范幼儿园;华师附属小学为省级示范学校;华师一附中2014年全国排名第一)。
  (二)讲师(师资博士后、助理研究员)岗位

  1.讲师岗位年收入约为10-15万元;
  2.具有博士学位的青年教师受聘副教授前给予800元/月的生活补贴(2年);
  3.按文科3万元、理工科5万元的标准为具有博士学位的青年教师提供科研启动费;
  4.可申请周转房;
  5.子女可入读学校附属幼儿园、小学和中学。
  6.师资博士后在上述待遇基础上另可享受湖北省提供的博士后相关待遇。
  应聘程序

  1.进入学校招聘系统(登陆学校人事处主页点击“招聘系统”按钮)提交申报材料。
  2.学院对应聘者材料进行初审,结果提交学校人事处(人才办)复核。
  3.复核通过后,学院组织面试或考核并将结果予以公示。公示无异议,报学校审批。
  4.经学校批准聘用人员在规定时间内办理进校手续。