单位简介
  太原理工大学前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋,是我国最早成立的三所国立大学之一。经过百余年的传承与发展,学校已经建设成为一所以工为主,理工结合,多学科协调发展的高等学府,是山西省唯一一所国家“211工程”重点建设大学,也是国家中部地区重点建设的五所高校之一。
一个多世纪以来,太原理工大学秉承“敢为人先、敢于创新、勇于竞争”的传统精神,努力构建多层次、多规格的复合型人才培养模式,业已为国家和社会培养16万余名栋梁之材,先后被评为“普通高等学校本科教学工作优秀单位”、“全国精神文明创建工作先进单位”,荣膺“全国五一劳动奖状”。
学校面向全国31个省、市、自治区招生,现有全日制在校本科生20000余名,博士、硕士研究生5800余名;设有66个本科专业,113个硕士点,38个博士点,6个博士后流动站,4个专业硕士学位授权点,工程硕士学位授权点覆盖了20个工程领域,10个教师领域有高校教师硕士学位授予权;拥有3个国家重点学科,1个省部共建国家重点实验室培育基地,1个国家级教学团队,3个国家级实验教学示范中心,5个国家级特色专业建设点,1门国家级精品课程,1门国家级双语教学示范课程,4个教育部重点实验室,1个教育部工程研究中心,13个山西省重点学科,4个山西省重点实验室,10个山西省工程研究中心,3个山西省优秀教学团队,8个山西省教学示范中心, 3个省级人才培养模式创新实验区,5个省级研究生教育创新中心,16个省级品牌专业,23门省级精品课程。
学校师资力量雄厚,现有专任教师1895名,具有教授、副教授等高级专业技术职称人员1140名,博士生导师117名,有中国工程院院士3名,全国杰出专业技术人才2名,中国青年科技奖获得者2名,国家级教学名师1名,“长江学者奖励计划”特聘教授1名,教育部科技委学部委员2名,国家杰出青年基金获得者4名,“新世纪百千万人才工程”国家级人选5名,教育部新世纪优秀人才6名,中央联系的高级专家10名,有两人获全国百篇优秀博士论文,山西省“新世纪学术技术带头人333人才工程”18名,山西省科技功臣4名,省级优秀专家11名,省级教学名师30名,山西省委联系的高级专家61名,享受政府特殊津贴教授125名,140余名国内外著名学者被聘为名誉教授、客座教授或兼职教授。
着眼于培养高素质创新型人才,学校实行了双学位和辅修、选拔优秀本科生免试攻读硕士研究生、硕博连读制度,入选教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校和国家“大学生创新实验计划”实施学校,学校还是北京军区在山西省的第一个后备军官选拔培训试点高校。
学校大力推进科学研究和技术开发,积极开展应用基础研究,连续两次作为首席科学家单位承担国家重点基础研究发展计划(973计划)项目,并承担了包括“863”计划项目在内的国家高新技术发展计划项目、国家科技攻关项目、国家杰出青年基金等国家级各类项目480项,获得国家和省部级科研奖384项,教学成果奖119项。科技开发的成果产出和转化带动了校办高科技产业的蓬勃发展,更加凸显山西高科技产业创新发展重要龙头的引领作用,在实施科教兴国战略中为区域和行业经济建设提供了强有力的技术支撑和人才支持。学校不断加快产学研一体化进程,大大增强服务地方的能力,几年来先后与全国十几个地市和400余家企业签订了长期合作协议,成果项目转化累计为地方政府和企业创造经济效益达30亿元。
学校进一步彰显多年来形成的“以人为本,文体为舟,承载德智,全面发展”的办学特色,在各级各类文体赛事中取得丰硕成果:学校连续多次在山西省“兴晋挑战杯”竞赛中取得优异成绩;素有“西北王”美誉的男子篮球队10次获得CUBA西北赛区冠军,是唯一一支每届进入CUBA八强的队伍,2010年夺得第12届CUBA全国总冠军;学校女篮、女排、男足、田径、武术等运动队也多次进入全国大型比赛的决赛,并取得骄人战果。特别是在第十五届多哈亚运会上,太原理工大学学生袁晓超获得男子长拳全能比赛的冠军,为山西省和学校争得了荣誉。
近年来,学校不断加大国际交流与合作的力度,先后与美国、日本、英国、澳大利亚、加拿大、德国、俄罗斯、法国、意大利等高校开展多层次、双向人才培养合作办学,与国际间的学术高层往来更加密切,在海内外的知名度与日提升。
回望百年,代代理工大学人用责任与信念,铸就了世纪学府的使命与光荣;翘首明天,三万余名理工大师生正用智慧与勤奋,演绎着百年老校的希冀与辉煌。在新的历史征程上,太原理工大学必将继续贯彻落实科学发展观,深入推进教育改革,着力强化教学管理,全面提高办学水平和人才培养质量,在努力建设好研究教学型大学的基础上,向高水平研究型大学迈进!

一、引进对象
(一)第一层次:中国科学院院士;中国工程院院士;国家“千人计划”入选者;中国社会科学院学部委员。
(二)第二层次:院士有效候选人;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;国家杰出青年科学基金获得者;“全国百篇优秀博士论文”获得者;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;中科院“百人计划”入选者;省级“百人计划”入选者;国家级教学名师;国家重点学科、重点实验室负责人;国家“863”、“973”计划专家组成员;国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人。年龄一般不超过55岁。
(三)第三层次:博士生导师;教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选;教育部创新团队首席负责人;“全国百篇优秀博士论文”提名奖获得者;国内“985”重点大学教授。年龄一般不超过55岁。
(四)第四层次:取得突出成就的国外著名大学博士毕业生;国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。
(五)第五层次:国内外优秀博士毕业生。年龄一般为40岁以下,并满足下列各项基本条件:
1、博士所学专业与本科、硕士专业相近;
2、具备较强的科研能力,以第一作者公开发表高水平学术论文,理工科要求被SCI收录1篇及以上;文科要求在国家级刊物发表论文1篇及以上并被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录2篇及以上;
3、外语水平满足下列之一:CET-6考试成绩达到426分及以上;英语专业取得专业八级合格证;PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格;具有一年以上国外学习经历。
二、引进待遇
(一)科研启动费
学校为新引进人才提供科研启动费,资助额度为:
1.第一层次:500万元
2.第二层次:200万元
3.第三层次:50万元
4.第四层次:20万元
5.第五层次:按如下办法计算
表一:理工类科研启动费计算办法:
SCI分区1区     科研启动费(万元)
1篇          15
2篇及以上       18
SCI分区2区     科研启动费(万元)
1篇          10
2篇          15
3篇及以上       18
SCI分区3区     科研启动费(万元)
1篇          8
2篇          10
3篇及以上     每篇增加2万元
SCI分区4区     科研启动费(万元)
1篇          6
2篇          8
3篇及以上     每篇增加1万元
备注:
1.SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据;
2.第五层次引进理工类博士以其个人SCI收录论文中所属最高区1篇论文作为科研启动费基数,每增加1篇SCI收录论文按所对应分区经费标准累加资助经费;
3.理工类科研启动费最高上限为18万元人民币。
4.仅限博士和博士后期间以第一作者发表被SCI收录的论文。

表二:社科类科研启动费计算办法:
新华文摘全文收录           科研启动费(万元)
1篇                    8
2篇及以上                 9
⑴国家自然基金委指定30种刊物;
⑵人大报刊复印资料全文收录;     科研启动费(万元)
⑶SSCI收录
1篇                    7
2篇及以上               每篇增加0.5万元
CSSCI                 科研启动费(万元)
2篇                    6
3篇及以上               每篇增加0.5万元

(二)安家费与住房
1.第一层次:安家费50万元,上岗后即发放1/5,剩余部分分5年按月发放。提供200平方米以上住房。
2.第二层次:安家费20万元,上岗后即发放1/5,剩余部分分5年按月发放。提供150平方米以上住房(按校内政策购住)或每月2500元的租房补贴。
3.第三层次:安家费15万元,上岗后即发放1/5,剩余部分分5年按月发放。提供120平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1700元的租房补贴。
4.第四层次:安家费10万元,上岗后即发放1/5,剩余部分分5年按月发放。提供100平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1500元的租房补贴。
5.第五层次:安家费5万元,上岗后即发放1/5,剩余部分分5年按月发放。提供80平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1200元的租房补贴。
(三)岗位津贴
1.第一层次:每年享受20万元的岗位津贴。
2.第二层次:每年享受10万元的岗位津贴。
3.第三层次:前两年每年享受6万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
4.第四层次:前两年每年享受4.5万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
5.第五层次:前两年每年享受3.5万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇,对采用柔性引进非全职到校工作人员的待遇,学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
学校对引进人才两年内免于工作考核,从引进第三年开始通过岗位目标管理按年度进行考核。
三、应聘方式
1.投递简历报名:应聘者请将报名材料发至tyutzhaopin@tyut.edu.cn电子邮箱中。报名材料包括以下内容:
(1)《太原理工大学人才引进推荐表》(应聘第一至第四层次人才填写)或《太原理工大学接收毕业生审批表》(应聘第五层次人才填写),表格见附件一http://www.91student.com/2011/doc/201103181652126.doc及附件二http://www.91student.com/2011/doc/201103181652125.doc;
(2)本人身份证、学历证、学位证、获奖证书及近期一寸彩色免冠照片电子版;
(3)能反映本人学术水平的论文、科研项目等的电子版材料;
(4)应聘第四和第五层次人才还需要提供本人学习成绩单、英语等级证明、SCI检索证明等电子版材料;
(5)留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》电子版。
应聘者投递应聘材料后请主动与学校电话联系,以确认报名材料是否成功接收。
2.学校人事处根据应聘人条件及岗位要求对应聘人员进行资格初审。初审通过人员学校将及时通知本人来校参加面试等事宜。
  • 联系人:肖杰 田勃
  • 电 话:0351-6010382
  • 传 真:0351-6010330
  • E-mail: tyutzhaopin@tyut.edu.cn
  • 地 址:山西省太原市迎泽西大街79号
  • 邮 编:030024

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